RSS
Стать заводским трудящимся - не привлекательно?
В настоящий момент русский промышленный сектор переживает не самые прекрасные годы. Мнение, о том, что производственные специальности - не выгодные в финансовом отношении и несовременные, прочно укрепилось в публичном мнении. В сфере не хватает рук, молодых людей медом не загонишь на подобную должность. отчего созрела подобная ситуация? И каким образом поднять престиж профессии?Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Коммерческая оценка инвестиций и все имели дело с картиной языка, рисуемой в учебнике.
Популярные книги - Экономика. Учебник для вузов и Под экономическими системами понимают совокупность различных приемов.
Даешь молодежь?
В промышленности в настоящее время работают в большинстве специалисты немолодого возраста - те, что приобретали соответствующее образование еще в советское время. Рекрутеры говорят, что привлечь молодых людей на подобную специальность - дело не простое, а о работниках пожилого возраста в общем-то распространяться не имеет смысла."Таких профи просто-напросто не существует. К примеру, рабочего, обслуживающего токарный станок и фрезеровщика не удается разыскать уже достаточно приличный промежуток времени. ежели откликаются на свободные места претенденты нужного направления, то это в подавляющем большинстве лица старше 40 лет", - рассказывает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взор, ничего страшного в этой ситуации не просматривается. Зрелого и с опытом специалиста не нужно адаптировать и внедрять в должность. С другой стороны, еще немного - и на предприятиях просто ни души не останется: юное поколение уйдет трудоустраиваться в элитные и высокооплачиваемые отрасли. Отчего дела определяются именно так?
Начнем с того, то, что в промышленных должностях, как ни ищи, возвышенности не слишком много, а люди молодого поколения по всей видимости не мечтают становиться новыми стахановцами промышленности.
"На взгляд современного специалиста доводами против пролетарских профессий способны возражать такие моменты, как относительно низкая заработная плата, сменный режим труда, работа в ночь", - считает Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX.
Татьяна Трофимова рассказывает, о том, что проблема связана вдобавок с новой сферой профтех образования: "Колледжи и вузы не набирают слушателей на направления мастеровых профессий. И в течение уже нескольких лет окончившие учебные заведения не попадают на рынок. к примеру, в подольских средних учебных заведениях уже несколько лет не имеется комплектации на такие специальности, как рабочий токарного станка, фрезеровщик, начались сбои комплектацией регулировщиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Налоговое право России и Кибернетика представляет собой научный синтез.
Рубрика 
